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学生の皆さんからメールや説明会で受ける質問の代表的なものをまとめました。
全ての質問をご紹介できませんが、宇部興産への理解を深めていただければ幸いです。
宇部興産は、1897年に沖の山炭鉱として創業以来、100年以上の歴史を持つ企業です。当初は、炭鉱企業であった宇部興産でしたが、創業者の「石炭の埋蔵量には限りがある。天与の資源を掘り尽くしてしまう前に無限の富を生む工業を起こしていくべきだ」という考えから、機械、セメント、化学と様々な事業を積極的に展開して、成長と発展を続けてきました。それを支えてきたのは「フロンティアスピリット」と「チャレンジ精神」です。そして今、高度な技術と研究開発力によって更に磨きをかけ、勝てる事業に力を注ぎ、宇部興産の事業は世界に広がっています。
| Q |
宇部興産と聞くと山口県のイメージが強いのですが、やはり山口県出身者が多いのでしょうか？ |
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確かに宇部興産の発祥地は、山口県の宇部市ですので50歳以上の方には山口県出身者が多いことは確かです。しかし、現在の宇部興産はグローバルに事業展開していますので、社員の出身地も北海道から九州まで多岐にわたっています。
採用予定数と過去の採用実績は以下のようになっております。ご参考ください。
採用人数
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2009年（予）
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2008年（予）
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2007年
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2006年
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2005年
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2004年
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大卒（事務系）
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10
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14
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17
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11
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6
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5
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大卒（技術系）
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40
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39
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29
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39
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27
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28
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宇部興産は職種別採用は行なっておらず、事務系、技術系に分けて採用しています。
2008年3月卒業予定者の採用では事務系・技術系それぞれ以下の専攻の方々を採用する予定です。
事務系：
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全学部全学科
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技術系：
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薬学、有機化学、無機化学、高分子化学、化学工学、計算化学、分析化学、生物、材料工学、地学、機械、土木、建築、電気、物理、資源
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会社を支え、更なる成長へと導くものは、人材（人財）であると確信し、将来の会社を支える人材を採用することは、「将来の成果を生み出すための投資」であると捉えて経営戦略上の最重要課題としています。
そして宇部興産が求める人材とは「専門・得意分野を確立し、自立できる人間」、つまり「成果を生み出すことのできるプロ」です。
「プロ」となれる可能性のある人物であるかどうかを判断するのは、その人の出身大学ではありません。学生時代を通じて常に考え、行動し、そして成果に結び付けることのできた人物を採用する。それが宇部興産の採用方針です。
| Q |
配属に関して希望はどの程度考慮されるのでしょうか？ |
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入社後、約３週間の新入社員集合研修の後、各職場へ配属となります。入社後の配属、勤務地については、事務系、技術系ともに、会社の事業計画と本人の希望、専門能力能力、適性などを総合して決定します。従って、全て希望どおりというわけにはいきませんが、少しでも希望に沿うように努力します。また配属後も年1回、本人の適性、能力向上目標を自己申告するために「キャリア開発シート」を作成して、上司との面談を行ない、今後のキャリア形成を図ります。
宇部興産のビジネスは広く国際展開されています。スペシャリティーの高い製品群は全世界をマーケットにしており、社員が活躍するフィールドは国内だけでなく、全世界に及んでいます。海外拠点はアルミホイールの生産拠点となっているカナダやナイロン原料のスペイン、タイをはじめアメリカ、ドイツ、香港、シンガポール、上海など全世界で数多くのエンジニアやビジネスマンが活躍しています。
| Q |
化学メーカーでは、電気・電子系の活躍する場は少ないのでしょうか？ |
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そんなことはありません。宇部興産は化学メーカーとしての事業が中心となっていますが、幅広い商品群のなかでは電気・電子材料製品も数多くあります。なかでも電子回路基板に使われているポリイミドフィルム（超耐熱性樹脂）などをはじめたとした「機能性材料事業」はコア事業の一つです。この製品は最終商品として携帯電話や小型デジタルカメラなど電気情報機器に搭載されています。商品サイクルの早い情報関連分野だけに常に時代のテーマを創造し、新しい商品素材を探り続けていくことが求められており、それだけ電気・電子系の人材の活躍が期待されているのです。
| Q |
環境への取組みはどのように行われているのですか？ |
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宇部興産は地域貢献の一環として環境問題には早くから取り組んできました。当社の主力工場がある山口県宇部市において、当社を始めとする企業、有識者、行政、市民の４者で法規に頼らない「自主管理」により環境問題に取組んで来た歴史があります。これは「宇部方式」と呼ばれ国内外からも高い評価を得て国際連合環境計画（ＵＮＥＰ）の97年度「グローバル500賞」を宇部市が受賞しました。産・官・学・民が一体となり、地域を自分たちで守ろうというこの活動は現在でも続いています。
くわしくはこちらをご参照ください。
社員の自主性を重視している宇部興産では、キャリアアップのために様々な人材育成プログラムを行っています。「ビジネスリーダー研修」ではゼロから新しいものをつくっていく「社内起業家」タイプリーダーを育成。「MBA研修」ではグローバルビジネスを志向するMBA取得希望者が国内外の大学院に留学しています。その他「海外現地法人での実務研修」や「各種資格取得支援制度」、「通信教育制度」など各社員のキャリアビジョンにあった教育プログラムを用意しています。
| Q |
化学メーカーは技術系社員が中心で事務系社員の活躍の場は少ないと聞きますが、本当ですか？ |
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確かに、技術系の方が採用人数も多いですし、全体の社員数からみれば事務系の割合は低いと言えるかも知れません。メーカーでは技術開発力が生命線ですから、多くの社員を必要とするのは当然のことです。しかし、その技術から生み出された製品を会社の利益に結び付けていくかは事務系社員の活躍にかかっています。その他にも、経理、法務、財務、人事などではスペシャリストとしての専門知識が必要とされます。技術系、事務系とも会社にとってはどちらも欠かすことのできない人材なのです。
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